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Étudiant-e-s du social, participons à la lutte pour la défense des conventions collectives !

Étudiant-e-s du social, participons à la lutte pour la défense des conventions collectives !

C’est quoi une convention collective ?

Les conventions collectives précisent pour chaque secteur d’activité les conditions de travail et d’emploi. Le droit du travail est ainsi appliqué en fonction des contextes de travail propres à chaque secteur.
Mais surtout : les conventions collectives proviennent des luttes du mouvement ouvrier et contiennent de ce fait des dispositions favorables pour les salarié-e-s.

Et dans le social, quelles conventions ?

Les salarié-e-s du social peuvent dépendre de diverses conventions collectives. Les deux plus connues concernent les salarié-e-s du secteur associatif : la convention 51 et la convention 66.
Elles ont été signées respectivement en 1951 et en 1966. Elles couvrent à l’origine deux champs d’activité différents (adultes en difficulté / mineurs en danger).

C’est quoi cette histoire de fusion des conventions ?

Les syndicats de salarié-e-s (dont SUD Santé Sociaux et la CGT) défendent l’idée d’une convention collective unique du social qui donnerait les meilleures conditions de travail possibles aux salarié-e-s.
Les syndicats employeurs (NEXEM, FEHAP, AXESS) ne l’entendent pas de cette oreille et proposent une convention collective unique défavorable aux salarié-e-s du social.

Concrètement, on en est où ?

Les négociations sont bloquées pour le moment. Les syndicats employeurs tentent de passer en force. On connaît dans les grandes lignes le coeur de leur projet :

  • Virer les garanties collectives (congés trimestriels dans la convention 66, primes fixes dans la convention 51.
  • Passer une grille de rémunération (liée aux qualifications et à l’ancienneté) à une évaluation individuelle par la hiérarchie.

C’est quoi l’arnaque là-dedans ?

La fusion des conventions collectives s’inscrit dans une bataille plus large : celle du démantèlement de la protection sociales. Les conditions de travail des salarié-e-s seront de nouveua dégradées, tout comme la qualité des services sociaux.
Les garanties collectives permettent d efaire face collectivement à nos employeurs : les casser c’est clairement vouloir en finir avec notre capacité à défendre nos métiers et notre éthiques.

Qu’est-ce qu’on peut faire ?

Les conventions collectives ont été négociées au moment où le rapport de force était favorable aux salarié-e-s du secteur du social. Ce que nous avons à faire, c’est renverser la tendance actuelle : nous devons à nouveau imposer notre point de vue face à celui des financeurs et des employeurs.
Investissons-nous dans les luttes des salarié-e-s du secteur du social et médicosocial, développons le syndicalisme étudiant de lutte dans nos lieux de formations : imposons un autre avenir !

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1 comment

  1. Il serait intéressant je pense de développer les éléments avec des chiffres et ce sur quoi se battre précisément. La convention unique est sensée regrouper les avantages de chacune des conventions et un salaire à l’embauche nettement plus élevée donc plus attractif pour les nouveaux diplômés. Les structures manquent de personnel dans de nombreuses villes et les salariés sont en sous-effectifs/souffrance sur les postes. Personnellement, éducateur spécialisé, je suis resté 3 mois seul pour accompagner 180 personnes. Désistements de dernière minute, très peu de candidats diplômés à postuler… Et les exemples autour de moi sont nombreux, dans d’autres services et d’autres associations.
    Un meilleur salaire à l’embauche semble donc une bonne solution ! A quel prix, c’est cela qui est à étudier : y a t-il vraiment une suppression des CT ? Quel est le salaire moyen dans une carrière ? Comment évaluer les capacités des professionnels pour établir le montant du salaire ? Les réorientations seront-elles possibles ? Selon quelles conditions ?
    Quelques sources pour étudier ces points seraient les bienvenues je pense…

    Bonne journée

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