{"id":6386,"date":"2022-03-03T20:17:19","date_gmt":"2022-03-03T19:17:19","guid":{"rendered":"https:\/\/solidaires-etudiant.org\/site\/?p=6386"},"modified":"2024-12-28T07:09:10","modified_gmt":"2024-12-28T06:09:10","slug":"agir-pour-legalite-salariale-et-laugmentation-indispensable-eturgente-des-remunerations-des-bourses-et-des-pensions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidaires-etudiant-e-s.org\/site\/2022\/03\/03\/agir-pour-legalite-salariale-et-laugmentation-indispensable-eturgente-des-remunerations-des-bourses-et-des-pensions\/","title":{"rendered":"Agir pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019augmentation indispensable et<br>urgente des r\u00e9mun\u00e9rations, des bourses et des pensions"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/solidaires-etudiant.org\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8mars-bis-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6387\" srcset=\"https:\/\/solidaires-etudiant-e-s.org\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8mars-bis-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/solidaires-etudiant-e-s.org\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8mars-bis-300x169.jpg 300w, https:\/\/solidaires-etudiant-e-s.org\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8mars-bis-768x432.jpg 768w, https:\/\/solidaires-etudiant-e-s.org\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8mars-bis-900x506.jpg 900w, https:\/\/solidaires-etudiant-e-s.org\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8mars-bis-500x281.jpg 500w, https:\/\/solidaires-etudiant-e-s.org\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8mars-bis.jpg 1500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Les constats sont implacables : en janvier 2022, l\u2019inflation sur un an en France atteint 2,9% avec une<br>forte hausse des prix de l\u2019\u00e9nergie et des produits alimentaires qui p\u00e8se de fa\u00e7on particuli\u00e8rement<br>importante sur les bas salaires. Face \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9, la politique de gel de la valeur du point d\u2019indice<br>(20% de perte de pouvoir d&rsquo;achat depuis 2000) a conduit \u00e0 l\u2019impasse dans laquelle se trouve aujourd\u2019hui<br>la fonction publique : d\u00e9gradation du pouvoir d\u2019achat, baisse de l\u2019attractivit\u00e9, d\u00e9parts trop nombreux,<br>difficult\u00e9s de recrutement, sentiment de d\u00e9classement, etc.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9gel du point d\u2019indice et augmentation des salaires et des pensions : il y a urgence !<\/h6>\n\n\n\n<p>Le recours \u00e0 l\u2019emploi contractuel facilit\u00e9 par la loi de transformation de la Fonction Publique se<br>d\u00e9veloppe au d\u00e9triment des postes de titulaires. Dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et la recherche (ESR), il<br>sera aggrav\u00e9 par l&rsquo;\u00e9mergence de nouveaux types de contrats dans la loi de programmation de la<br>recherche type \u201cchaires de professeur junior\u201d ou encore \u201ccontrats de chantier\u201d, alors que les<br>contractuel\u00b7les de ce minist\u00e8re repr\u00e9sentent d\u00e9j\u00e0 40% de ceux de la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Les niveaux des grilles de r\u00e9mun\u00e9ration des agent\u00b7es notamment de cat\u00e9gorie B et C ne r\u00e9pondent pas<br>\u00e0 leurs attentes et besoins ni \u00e0 une juste reconnaissance de leur engagement et de leurs qualifications.<br>Bien souvent en premi\u00e8re ligne durant la crise sanitaire, sans aucune contrepartie, ils et elles subissent<br>dans leur travail quotidien les effets de la politique de casse du service public men\u00e9e depuis plusieurs<br>ann\u00e9es : destruction des collectifs de travail, surcharge de travail li\u00e9e aux r\u00e9organisations permanentes,<br>perte du sens de leur m\u00e9tier, multiplication des burn out\u2026 le tout dans l&rsquo;ESR sur fond de restructuration<br>des \u00e9tablissements universitaires et de multiplication des statuts exp\u00e9rimentaux qui leur confisquent leur<br>outil de travail.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Les mesures cat\u00e9gorielles au coup par coup, comme celles contenues dans le protocole LPR, sont des<br>saupoudrages certes bienvenus dans le contexte de p\u00e9nurie qui frappe le secteur depuis 20 ans, mais<br>sont limit\u00e9es et ne concernent que certaines cat\u00e9gories de personnels. Ainsi, les repyramidages des<br>corps d\u2019enseignant\u00b7es-chercheur\u00b7es et des ITRF augmentent un peu les possibilit\u00e9s de promotions pour<br>ces deux statuts et font \u00e9cho aux revendications syndicales pour une am\u00e9lioration du d\u00e9roulement de<br>carri\u00e8re. Mais le nombre insuffisant de postes pr\u00e9vu et les suppressions de postes ne permettront pas<br>de corriger la repr\u00e9sentation particuli\u00e8rement injuste des femmes dans les corps sup\u00e9rieurs, comme<br>celui de professeur\u00b7e des universit\u00e9s (PU) ou des ing\u00e9nieur\u00b7es de recherche, ni de laisser aux agent\u00b7es<br>de cat\u00e9gories B et C une chance d&rsquo;avoir la possibilit\u00e9 d\u2019une promotion avant la fin de leur carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, les modalit\u00e9s de la mise en \u0153uvre de ce repyramidage et sa lourdeur s\u2019ajoutent \u00e0 celles de<br>la mise en oeuvre du r\u00e9gime indemnitaire pour les enseignant\u00b7es-chercheur\u00b7es et les chercheur\u00b7es<br>(RIPEC) qui ne fait que reprendre les fondements du RIFSEEP que nous avons toujours d\u00e9nonc\u00e9s.<br>Actuellement, la mise en application dans les \u00e9tablissements donne lieu \u00e0 beaucoup d\u2019inqui\u00e9tudes et de<br>tension en laissant in fine beaucoup trop de latitude aux pr\u00e9sident\u00b7es pour d\u00e9cider seul\u00b7es, ouvrant la<br>voie \u00e0 nombre de d\u00e9rives.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">\u00c9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes : assez de \u00ab bla-bla-bla \u00bb !<\/h6>\n\n\n\n<p>Cette ann\u00e9e encore, le 8 mars sera l&rsquo;occasion de mettre en \u00e9vidence le foss\u00e9 qui existe entre les<br>discours et les actes du gouvernement. La soi-disant grande cause du quinquennat ne s\u2019est pas traduite<br>en mesures effectives et financ\u00e9es. Faute d&rsquo;avoir mis des moyens pour lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s<br>salariales, les agentes continuent de percevoir des salaires 19% inf\u00e9rieurs dans la fonction publique.<br>Ces diff\u00e9rences salariales ne sont qu&rsquo;en partie la cons\u00e9quence des temps partiels tr\u00e8s majoritairement<br>f\u00e9minins, bien souvent non choisis. Les pratiques discriminantes et notamment les nombreux biais de<br>genre et l&rsquo;usage de normes de r\u00e9ussite masculines p\u00e8sent sur le d\u00e9roulement de la carri\u00e8re des<\/p>\n\n\n\n<p>femmes, tout comme les politiques indemnitaires qui r\u00e9compensent certaines fonctions principalement<br>exerc\u00e9es par les hommes. A cela s\u2019ajoutent une plus grande pr\u00e9carit\u00e9 pour les femmes et une entr\u00e9e<br>plus tardive dans la carri\u00e8re. Au final, toutes ces in\u00e9galit\u00e9s se cumulent et conduisent \u00e0 des retraites plus<br>faibles pour les femmes. De m\u00eame la pr\u00e9carit\u00e9 \u00e9tudiante touche d\u2019abord les \u00e9tudiantes, qui sont, par<br>exemple, touch\u00e9es par la pr\u00e9carit\u00e9 menstruelle ou encore plus nombreuses \u00e0 se salarier durant leurs<br>\u00e9tudes que les \u00e9tudiants. Dans cette p\u00e9riode d&rsquo;inflation galopante, sans mesures g\u00e9n\u00e9rales de<br>revalorisation salariale, d&rsquo;une r\u00e9forme des bourses, actives, \u00e9tudiant\u00b7es et retrait\u00e9es vont donc payer le<br>prix fort.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le plan de lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) dans l\u2019ESR publi\u00e9 en novembre<br>dernier et le plan d\u2019action \u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes du MESRI qui commencent \u00e0 se<br>d\u00e9cliner aujourd\u2019hui dans les \u00e9tablissements, contiennent potentiellement des avanc\u00e9es, l\u2019analyse du<br>projet de loi de finances 2022 montre que les moyens sont loin de suivre et qu\u2019ils sont m\u00eame, sur<br>certains programmes pourtant en lien direct avec la mise en oeuvre des axes structurants, en baisse<br>! De plus, comme le montre l\u2019observatoire \u00e9tudiant des violences sexistes et sexuelles dans l\u2019ESR, celles<br>ci sont toujours extr\u00eamement fortes sur les \u00e9tudiantes faute de r\u00e9elle mise en place du plan et de budget<br>consacr\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les organisations signataires souhaitent agir et peser fortement pour am\u00e9liorer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et<br>professionnelle r\u00e9elle entre les femmes et les hommes et revendiquent notamment la fin des politiques<br>indemnitaires injustes, la revalorisation des fili\u00e8res les plus f\u00e9minis\u00e9es, le d\u00e9blocage des carri\u00e8res des<br>femmes. Il y a par exemple 28% de femmes dans le corps des PU en 2020 pour 45% chez les MCF,<br>32% dans le corps des DR pour 41% dans celui des CR, 38% de femmes ing\u00e9nieures de recherche<br>contre 53% de femmes ing\u00e9nieures d&rsquo;\u00e9tudes.<\/p>\n\n\n\n<p>Aussi, les organisations signataires appellent \u00e0 rejoindre les mobilisations organis\u00e9es le 8 mars prochain<br>partout sur le territoire pour exiger des mesures concr\u00e8tes pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 et la fin des discriminations.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Les organisations syndicales de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche r\u00e9unies en intersyndicale, le 28 f\u00e9vrier 2022, rappellent leurs revendications :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes ;<br>\u2022 une revalorisation de la valeur du point d\u2019indice , son indexation a minima sur l\u2019inflation et l\u2019attribution<br>d\u2019un nombre de points d\u2019indice uniforme pour toutes et tous ;<br>\u2022 l\u2019ouverture de n\u00e9gociations sur les grilles de r\u00e9mun\u00e9rations ;<br>\u2022 le rel\u00e8vement syst\u00e9matique des grilles en proportion de l\u2019\u00e9volution du SMIC ;<br>\u2022 le recrutement d\u00e8s maintenant et tous les ans sur les 10 ann\u00e9es \u00e0 venir de 6000 agent\u00b7es pour<br>rem\u00e9dier au sous-encadrement, mettre fin aux contrats pr\u00e9caires et permettre le d\u00e9roulement des<br>carri\u00e8res sans blocages.<br>\u2022 une r\u00e9forme des bourses, permettant \u00e0 chaque \u00e9tudiant\u00b7es de vivre au dessus du seuil de pauvret\u00e9<br>\u2022 pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles, la formation de toute la communaut\u00e9 universitaire<br>et une r\u00e9elle prise en charge des victimes de VSS par les \u00e9tablissements, en cr\u00e9ant un budget<br>cons\u00e9quent et \u00e0 hauteur des besoins<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les organisations signataires appellent les personnels de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et la recherche \u00e0 des journ\u00e9es de gr\u00e8ve, d\u2019action et de manifestations les 8 et 17 mars prochains.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Elles apportent leur soutien aux mouvements en cours et \u00e0 venir portant notamment sur l&#8217;emploi, les conditions de travail et les missions publiques.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Signataires : SNESUP-FSU, SNASUB-FSU, SNCS-FSU, SNEP-FSU, FERC Sup CGT, SNTRS CGT, CGT<br>INRAE, SUD-\u00c9ducation, SUD-Recherche EPST, L&rsquo;alternative, UNEF, <strong>Solidaires \u00c9tudiant-e-s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les constats sont implacables : en janvier 2022, l\u2019inflation sur un an 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